失業手当のもらえる額はいくらくらい?

失業手当はいくらもらえる雇用保険を払っていれば、失業手当はもらえますが、実際に仕事をやめたときいくらもらえるのかわからないままでは、転職活動も不安になってしまいます。では、失業したらいくらもらえるのか計算方法を見て行きましょう。

【広告】


失業手当の計算のしかた

失業手当を算定する基準となるのは、「在職中の給料の平均額」です。いつからいつまでの給料の平気なのかと言うと、退職前6カ月にもらった給料の平均額です。この給料には残業代も含んで計算しますが、賞与(ボーナス)は含まないことに注意しておきましょう。

そして、この「給料の平均額」ですが、1月単位ではなく、1日当たりに換算した平均賃金を求めます。雇用保険は「日給」ベースで考えるのが大きな特徴と言えるでしょう。
この1日当たりの平均賃金を「賃金日額」といいます。賃金日額を算出する計算式はいかのようになります。

賃金日額=退職前の6カ月間の給料総額÷180

上にも書きましたがこの給料には残業代も含みますし、各種手当などもすべて含んだものを「給料」として計算します。
失業手当を計算する際に使う「給料」は、実際に受け取った手取りの給料ではなく、社会保険料や税金を含んだ総支給額のことを言います。

計算式に当てはめて計算した賃金日額にあなたの年齢を下の表に当てはめると、退職したした時にもらえる「基本手当日額」(1日当たりの失業手当の金額)が出てきます。
年齢、賃金ごとに給付率が異なります。

基本手当日額の計算方法

A.離職時の年齢が30歳未満・65歳以上

賃金日額給付率基本手当日額
2300円~4600円80%1840円~3679円
4600円~11650円80~50%3680円~5825円※
11650円~12780円50%5825円~6390円
12780円以上6390円(上限額)
B.離職時の年齢が30歳以上・45歳未満
賃金日額給付率基本手当日額
2300円~4600円80%1840円~3679円
4600円~11650円80~50%3680円~5825円※
11650円~14200円50%5825円~7100円
14200円以上7100円(上限額)
C.離職時の年齢が45歳以上・65歳未満
賃金日額給付率基本手当日額
2300円~4600円80%1840円~3679円
4600円~11650円80~50%3680円~5825円※
11650円~15610円50%5825円~7805円
15610円以上7805円(上限額)
D.離職時の年齢が60歳以上・65歳未満
賃金日額給付率基本手当日額
2300円~4600円80%1840円~3679円
4600円~10490円80~50%3680円~4720円※
10490円~14910円50%4720円~6709円
14910円以上6709円(上限額)
上の表の中の※のついた部分の給付は50~80%ではっきりした数字が出てきません。
※の部分に該当した人は、賃金日額を当てはめて「基本手当日額」を計算しましょう。

失業手当の最低額は?

失業手当は退職前6カ月の給与総額と年齢によって基本手当日額(1日当たりの失業手当)が決まることは分かりました。
基本手当日額(1日当たりの失業手当の金額)が賃金日額(退職前6カ月の給与総額の日割り)によって50%から80%と幅がある理由は、給料が安かった人ほど80%に近く、給料が高かった人は50%に近くなるように設定されています。

給料の安かった人ほど給付率が高く設定されているのは、失業中の生活に困らないためです。逆に給料の高かった人は給付率が抑えられていますが、これは失業中なので今までのような良い生活はできませんよ、という主旨があります。

また、基本手当日額はどれだけ給料が安くても最低この額以上はもらえるという「下限額」とどれだけ給料が高くてもこれ以上はもらえないという「上限額」が設定されています。
平成26年1月現在の基本手当日額の下限額は1840円(前年比マイナス8円)です。

失業手当の最高額は?

逆に上限額はどのようになっているのでしょうか。毎月60万円の給料をもらっていた場合を例に見てみましょう。
月に60万もらっている場合、賃金日額は2万円になり、失業手当である基本手当日額は50%の1万円となりますが、上限は上の表の通り決まっていて、一定額以上の人はその区分の最高額が適用されます。

基本手当の最高額は、年齢区部に応じて設定されています。
30歳未満・65歳以上の区分の人は6,455円
30歳以上・45歳未満の区分の人は7,170円
45歳以上・60歳未満の区分の人は7,890円
60歳以上・65歳未満の区分の人は6,777円

となります。
30歳以上・45歳未満、45歳以上・60歳未満の区分の基本手当の最高額は、扶養家族が多いことを考慮に入れているため高く設定されています。

また、例外になりますが、60歳以上・65歳未満の区分の人で給料が高かった場合、基本手当日額が45%となることもあります。

ピックアップ記事

未払いになっている残業代を請求しよう

【広告】

転職エージェント比較ランキング ベスト5

ワークマナビの管理人が考える、一番おすすめの転職エージェントをご紹介します。
「そろそろキャリアアップしなきゃ・・・」と、お考えのあなたに専門の転職エージェントによる充実した転職支援サービスの利用をオススメいたします。

履歴書・職務経歴書の効果的な書き方、面接対策、自身がまだ気づいていない強みの洗い出しも全部無料で活用できます!

まだまだ転職検討中の方もキャリアの棚卸しや自身の市場価値を知る機会を作ってみてはいかがでしょうか。複数の転職エージェントに登録するとキャリアコンサルタントの客観的な視点からあなたの適職や気づいていない強みに気づく事ができるのでオススメです。

エージェントを活用した転職は、採用されたらそれでサポートは終わりではありません。試用期間期間終了までの間、フォローを受けることが可能です。上司に直接言いにくい職場に対する不満点も聞いてくれて、角の立たない形で職場に改善提案などもしてくれるので安心ですね。

DODA
非公開求人の質量共にNo.1!
マイナビエージェント
じっくり探したいならマイナビキャリアがGood!
リクルートエージェント
大手を狙うならリクルート!
4位 JACリクルートメント
5位 パソナキャリア

未払い残業代の請求は「退職時に未払いになっている残業代を請求するには?」を参考にしてください!