改正雇用保険法の要点 一覧

改正雇用保険法(6) – 雇用保険料の引き下げ

改正雇用保険法(6) – 雇用保険料の引き下げ

平成24年の法改正で雇用保険料の引き下げが決められたと言うわでけではありませんが、平成24年4月から雇用保険料が引き下げられました。雇用保...

記事を読む

改正雇用保険法(5) – 受講手当の支給は40日に

改正雇用保険法(5) – 受講手当の支給は40日に

「受講手当」と聞いても、どういう手当なのかピンとこないかもしれません。受講手当の概要と変更点についてみて行きましょう。

記事を読む

改正雇用保険法(4) – 給付日数の優遇延長が2年間継続

改正雇用保険法(4) – 給付日数の優遇延長が2年間継続

平成24年4月に改正された雇用保険法ではリーマンショック後の緊急雇用対策の2年間継続が決定しました。 では、具体的に内容を見ていきましょう。

記事を読む

改正雇用保険法(3) – 再就職手当の給付率がアップ

改正雇用保険法(3) – 再就職手当の給付率がアップ

平成23年に改正された雇用保険法のもうひとつの目玉ともいえるものは、早期就職した場合に支給される再就職手当金の改定でしょう。

記事を読む

改正雇用保険法(2) – 基本手当の基準額引き上げ

改正雇用保険法(2) – 基本手当の基準額引き上げ

失業したときに給付される1日あたりの失業手当にあたる基本手当日額は毎年8月に改正されます。 その基本手当日額の算出根拠となるのは、前年度の全...

記事を読む

改正雇用保険法変更点(1)-非正規労働者への適用拡大

改正雇用保険法変更点(1)-非正規労働者への適用拡大

バブル崩壊以降「失われた20年」と言われ、増え続けた失業者。 それに対応するために失業給付を抑制する政策がとられていましたが、2008年9月...

記事を読む